HRGA National

Deskripsi Pekerjaan

• Gambaran Umum Pekerjaan
• Kami mencari seorang profesional HRGA (Human Resources & General Affairs) National yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami di PT Laris Chandra. Sebagai HRGA National, Anda akan memainkan peran strategis dalam mengelola aspek-aspek kritis dari human resources dan general affairs di tingkat nasional. Posisi ini bertanggung jawab atas pengembangan kebijakan HR, manajemen talenta, dan operasional umum yang mendukung seluruh organisasi. Anda akan bekerja secara full-time di Jakarta Utara, Jakarta Raya, dan berkontribusi langsung pada pertumbuhan serta kesuksesan perusahaan kami.
• Tanggung Jawab Utama :
• Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan sumber daya manusia yang strategis dan sejalan dengan visi perusahaan, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
• Mengelola proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan baru di tingkat nasional untuk memastikan akuisisi talenta yang berkualitas.
• Menyelenggarakan program pengembangan dan pelatihan karyawan yang efektif untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja tim.
• Menangani administrasi kepegawaian, termasuk pengelolaan data karyawan, payroll coordination, dan dokumentasi HR yang akurat.
• Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan rekomendasi pengembangan karier yang konstruktif.
• Mengelola hubungan industrial dan menangani penyelesaian masalah ketenagakerjaan dengan professional dan adil.
• Mengkoordinasikan kegiatan general affairs, termasuk manajemen fasilitas, logistik, dan administrative support untuk operasional perusahaan.
• Mengembangkan dan memelihara budaya perusahaan yang positif, inklusif, dan mendukung kesejahteraan karyawan.
• Melakukan analisis data HR dan memberikan insights strategis kepada manajemen senior untuk pengambilan keputusan.
• Berkolaborasi dengan berbagai departemen untuk memahami kebutuhan HR mereka dan memberikan solusi yang tepat.
• Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan :
• Pendidikan minimal Sarjana (S1) dalam bidang Sumber Daya Manusia, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait lainnya.
• Minimal 7-10 tahun pengalaman di bidang Human Resources & General Affairs dengan tanggung jawab di tingkat nasional atau strategis.
• Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan dan peraturan terkait lainnya.
• Pengalaman terbukti dalam manajemen rekrutmen, talent development, dan employee relations di organisasi yang kompleks.
• Kemampuan strong dalam HR analytics dan penggunaan HR information systems (HRIS).
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang excellent untuk berinteraksi dengan berbagai level organisasi.
• Kemampuan leadership yang kuat dengan kapasitas untuk menginspirasi dan membangun tim yang efektif.
• Keahlian dalam pengelolaan proyek dan kemampuan multitasking untuk menangani berbagai inisiatif secara bersamaan.
• Sertifikasi HR internasional (seperti SHRM, CIPD) atau sertifikasi lokal akan menjadi nilai tambah.
• Pemahaman tentang isu-isu diversity, equity, dan inclusion dalam organisasi modern.

Benefit