Regional Recruitment Manager (Jawa Tengah)

Deskripsi Pekerjaan

• Tanggung Jawab Pekerjaan :
• Mengidentifikasi kebutuhan MP (ManPower) Cabang yang disesuaikan dengan MPP (ManPower Planning).
• Menganalisa media sourcing yang paling efektif.
• Melakukan analisa Turn Over yang terjadi di wilayah kelolaan.
• Memperkenalkan perusahaan ke pihak eksternal (Job Fair, Sekolah, dan lain-lain).
• Membangun hubungan dengan sourcing media dan institusi pendidikan.
• Melakukan proses interview kandidat mulai dari tes online, interview, background checking, dan administrasi.
• Mengkomunikasikan setiap tahapan dan hasil dari proses interview kepada Kandidat dan User.
• Membuat OL (Offering Letter) dan AL (Agreement Letter) untuk level jabatan yang telah ditentukan.
• Berkoordinasi dengan tim RS (Region Service) untuk setiap administrasi karyawan baru.
• Melakukan visit cabang yang mendapatkan kategori Red Flag (bermasalah)
• Memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai dengan kebutuhan bisnis dan sesuai dengan waktu yang dibutuhkan.
• Membuat report secara berkala terkait proses rekrutmen dengan format yang telah disepakati.
• Membuat report terkait dengan visit cabang.
• Melakukan evaluasi secara berkala terkait dengan proses rekrutmen untuk memastikan kualitas karyawan yang direkrut.
• Kualifikasi :
• Minimal S1 dari segala jurusan.
• Minimal 4 tahun pengalaman di bidang rekrutmen.
• Diutamakan yang mempunyai pengalaman di Financing akan menjadi nilai tambah.
• Memiliki pengetahuan tentang metode sourcing , teknik wawancara dan alat test.
• Memiliki jaringan job portal yang luas.
• Mampu mengembangkan tim.
• Memiliki leadership , komunikasi & analytical thinking dan kemampuan negosiasi yang baik.
• Penempatan : Semarang.